Des informations qui peuvent vous être utiles :
Plusieurs dispositifs permettent aux personnes atteintes d’une invalidité, d’une incapacité de travail ou d’un handicap de partir en retraite avec une retraite calculée à taux plein. L’âge auquel elles peuvent en bénéficier varie en fonction de leur situation.
> La retraite anticipée des travailleurs handicapés
Ce dispositif est destiné aux personnes qui ont travaillé avec un handicap. Il leur permet de faire liquider leurs pensions de retraite – base et complémentaires – à taux plein à partir de 55 ans.
Pour y prétendre, elles doivent avoir validé une durée d’assurance minimum, comprenant un nombre minimal de trimestres cotisés, et justifier pendant toute cette durée d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50%. Jusqu’au 31 décembre 2015, les assurés ayant été reconnus « travailleur handicapé » peuvent également bénéficier de ce dispositif.
Conditions requises pour un départ anticipé en tant que travailleur handicapé
La retraite anticipée pour incapacité permanente
Ce dispositif est destiné aux salariés atteints d’une incapacité consécutive à une maladie professionnelle ou à un accident du travail. Il leur permet de partir en retraite dès 60 ans, avec leurs pensions – base et complémentaires – calculées à taux plein, quelle que soit leur durée d’assurance.
Pour y prétendre, ils doivent justifier d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 20%. Toutefois, les salariés atteints d’un taux d’incapacité permanente compris entre 10% et 20% peuvent également en bénéficier s’ils ont été exposés pendant au moins 17 ans à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels, tels que des contraintes physiques marquées, un environnement de travail agressif, des rythmes de travail fatigants (travail de nuit, en 3×8…) et qu’il existe un lien direct entre leur incapacité et leur exposition à ces facteurs de risques. Ce lien de cause à effet doit en principe être validé par une commission, mais en pratique, ce n’est pas toujours le cas.>
> La retraite pour inaptitude au travail
Les assurés reconnus inaptes au travail ou titulaires d’une pension d’invalidité peuvent bénéficier de leurs pension de retraite à taux plein dès l’âge minimum de la retraite, soit à partir de 62 ans pour les assurés nés à partir de 1955, quelle que soit leur durée d’assurance.
En pratique, ce dispositif est destiné aux assurés qui ne peuvent pas continuer à travailler sans nuire gravement à leur santé et qui se trouvent atteints d’une incapacité de travail d’au moins 50% constatée par un médecin (peu importe l’origine de l’incapacité). A la différence du dispositif précédent, il n’est pas nécessaire que cette incapacité résulte d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail.
En outre, certaines personnes sont considérées comme étant inaptes au travail sans qu’elles aient besoin de passer une visite médicale. Il s’agit de celles reconnues invalides avant l’âge de la retraite, des personnes qui perçoivent l’allocation adultes handicapés ou qui sont titulaires de la carte d’invalidité pour une incapacité permanente d’au moins 80%.
par Nathalie Cheysson-Kaplan
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